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最近大家都在讨论变更劳动合同地点不去可以得到赔偿吗?相关的事情，对此小编也是非常的感应兴趣，那么这件事具体又是怎么回事呢？下面就是小编搜索到的关于变更劳动合同地点不去可以得到赔偿吗?事件的相关信息，我们一起来看看吧！
1、根据您所述，其他工厂在上海、广东，除您与公司签订的劳动合同另有约定外，您公司的“下放”行为，应视为“变更劳动合同”，应与您协商一致。
2、另外，根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，即：您公司目前的情况已构成“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，提出“下放”，而您不同意的，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
3、建议：您不应主动提出“解约”，而是不同意“下放”（变更劳动合同），要求公司继续履行合同。
4、如公司不同意、单方解除合同的，您再向公司提出补偿要求。
5、关于赔偿：如您公司有足够的证据证明其构成上述劳动合同法40条第3项规定，则补偿数额为N加1。
6、2、如非您原因解除劳动关系的，您可以申领失业保险。
7、3、如解除劳动关系前，您确有未休年休假的，可以要求公司支付您未休年休假工资。
8、以上，仅供参考；希望可以帮到您。
