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按照正常的养老金制设计，由于上年度职工月平均工资在不断地增长，每年的养老保险缴费基数在增长，养老金计发基数在增长，个人账户有所增长这是符合常理的。
但在上年度职工月平均工资增加的情形下，如果本人的实际缴费基数不增加，其实缴费指数不但不能增加，而且还会下降。即使养老金计发基数在增加，其实养老金的差距也不是那么大的，这从企业退休职工的养老保险制中能够得到证明。
企业职工的养老保险制，经过了30年左右的探索和发展，目前的制体系建设，养老金的计算方法基本上比较成熟，这为机事单位养老保险制的变革奠定了坚实的基础。目前机事单位养老保险的缴费方式、缴费比例等，和企业职工养老保险没有差别，差别就在于养老金计算部分。
按照逻辑来说，既然企业的养老金制那么成熟，机事单位养老保险是完全可以借鉴和使用的，但相关部门不是参考成俗的制，而是另起炉灶，搞了一套大家建议很大的体制。
最受大家诟病的可能就要数退休中人的养老金计算方法了，这也是多数机事单位退休人员感到不理解的地方。当然一项制，特别是重大民生制的出来，有一个共同的规律，那就是在做好风险评估的同时，多方征求群众建议。
只有这样制定出来的制，才是符合实际的好制，才能真心实意得到人民群众的拥护和支持的制，才能最大限度的实现公平和公正。
退休中人养老金的计算方法是从2014年10月1日开始实施的，最开始时，由于按照新方法计算的养老金高出老方法计算部分差距过大，导致部分地方退休老人的建议非常大，后来由人社部门发了人社发（2015）28号文，对中人的养老金计算进行了规范，全国的计算方法总体上得到了统一。
但也还有很多不统一的地方，比如视同缴费指数的计算方法，这个差距就是比较大的，而且也比较复杂，老百姓根本不知道是怎么计算的，视同缴费指数表也过于复杂，没有人能够看懂。虽然在办理退休时，每个人都要在自己的养老金计发通告单上签字，但又有多少人能够看懂自己的养老金计算方法呢？
现在已经是2023年了，随着10年过渡期的结束，退休中人的10年过渡期也将结束，但可以预计的是，10年过渡期结束以后，完全按照新方法计算的养老金，肯定会高于所有的退休中人，这是完全可以肯定的。
导致退休中人越往后退休养老金越高的原因，归纳起来其实就是四个方面因素导致的。
